Adecco cherche à pourvoir un poste de stratège en gestion de talents pour l’une de ses succursales locales. C’est avec le souci d’offrir une expérience exceptionnelle aux clients et aux candidats que vous maximiserez les ventes et la croissance des solutions d’Adecco par des activités de vente, de service à la clientèle et de recrutement ciblées. Vous aurez le meilleur des deux mondes : le côté captivant de la recherche de clients et candidats et la satisfaction de fournir aux employés temporaires un emploi continu, et aux clients, des candidats compétents répondant à leurs besoins particuliers. Vous savez offrir aux clients, aux candidats et aux employés temporaires un service exceptionnel qui met en valeur la marque et la culture Adecco? Vous êtes une personne énergique et débrouillarde qui excelle dans un environnement dynamique? Nous cherchons quelqu’un qui sait trouver des débouchés et étendre son réseau de clients en augmentant leur part de portefeuille, en atténuant l’attrition de l’effectif et en favorisant la réembauche d’employés temporaires.

Par-dessus tout, nous sommes des gens de résultats, toujours à la recherche d’occasions de nous dépasser et de repousser nos limites collectives. Vous aurez besoin d’entrain, de passion et d’un grand esprit d’équipe. Nous saisissons toutes les occasions d’apprendre et de nous édifier les uns les autres. Adecco récompense qui travaille fort; vous récolterez ce que vous aurez semé dans votre carrière. Si vous cherchez une occasion de relever des défis et de vous démarquer, Adecco est l’endroit idéal!

Le travail se fait à la fois à domicile et au bureau. Vous devez pouvoir vous rendre à votre succursale pour suivre des formations et accomplir les tâches de bureau hebdomadaires nécessaires. Notre philosophie est d’offrir un mélange de flexibilité et d’encadrement pour vous aider à prendre des décisions éclairées de façon autonome.

Ne manquez pas cette occasion de rejoindre un groupe international engagé à construire l’emploi de demain pour tous. Vous pourrez aussi débloquer le potentiel de vos collègues en célébrant la diversité et l’inclusion. Adecco est un leader mondial en solutions de ressources humaines, pour le bien de l’économie, de la société et des marchés où évoluent les clients. En vous joignant à nous, vous bénéficierez de tous les avantages d’une entreprise assez grande pour laisser sa marque, mais assez petite pour avoir du cœur.

• Participer à la réussite de l’unité fonctionnelle en poursuivant activement de nouvelles occasions d’affaires. Générer des pistes de vente dans le cadre des activités de recrutement, effectuer des appels de marketing auprès de clients actuels et potentiels, et faire la promotion d’employés ayant des compétences en forte demande.
• Effectuer des présentations commerciales efficaces en mettant de l’avant le portefeuille de services d’Adecco. Négocier des taux de rémunération et des conditions avec les clients en vue de maintenir un pourcentage élevé de marge nette et de marge de profit.
• Réseauter activement sur le marché de l’emploi afin d’établir et de maintenir des contacts dans les milieux d’affaires et professionnels pour faire connaître Adecco, promouvoir ses services et garnir le bassin de talents locaux actifs et passifs. Bien connaître les secteurs, les clients, les postes, les parts de marché et la concurrence.
• Remplir et traiter efficacement les commandes des clients (sélection, entrevue, évaluation et placement des employés temporaires et permanents). Constituer et maintenir un bassin de candidats diversifiés répondant aux besoins des clients et suffisant à ses demandes actuelles et futures.
• Fidéliser chacun des clients en maximisant le taux et le délai de comblement et en obtenant des taux de recommandation nets élevés.
• Donner aux employés temporaires de la rétroaction, de l’encadrement, un accompagnement en gestion de conflits et des conseils en matière de rendement. Conseiller les employés temporaires sur leur perfectionnement et l’atteinte de leurs objectifs professionnels, et leur proposer un plan de formation (perfectionnement et recyclage) pour améliorer leur employabilité. S’efforcer de garder et de faire réemployer les employés temporaires à la fin de leur mandat.
• Tenir des dossiers complets et à jour sur les clients et les candidats, notamment sur les ventes et les activités de placement et de recrutement au moyen de la technologie Adecco, en conformité avec les processus et la législation applicables.